Sollicitatiegesprek: de do’s en don’ts
By Sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek is een kennismaking van twee kanten. De werkgever wil begrijpen wat jij kunt bijdragen. Jij onderzoekt of de werkzaamheden, verwachtingen en manier van samenwerken passen bij wat je zoekt. Deze voorbereiding helpt je om met meer rust het gesprek in te gaan.

Maak een voorbereiding van één pagina

Noteer wat de organisatie doet, waarom de functie je aanspreekt en welke drie ervaringen aansluiten op de vacature. Lees de uitnodiging goed: met wie spreek je, op welke locatie of via welke videolink, en moet je iets voorbereiden? Controleer je route of test camera en geluid ruim op tijd.

Vertel met voorbeelden

Bereid een voorbeeld voor van samenwerken, een lastige situatie en iets waar je trots op bent. Gebruik daarbij vier stappen: wat was de situatie, wat was jouw taak, welke actie nam je en wat was het resultaat? Houd het concreet en benoem ook wat je een volgende keer anders zou doen.

Voorbeeld: een klant kreeg een verkeerde bestelling. Jij controleerde de order, stemde een oplossing af met je collega en koppelde terug aan de klant. Beschrijf jouw afwegingen; claim niet het werk van het hele team als jouw eigen resultaat.

Do’s: dit helpt

  • Luister naar de hele vraag en neem even bedenktijd.
  • Vraag om verduidelijking als een vraag te breed is.
  • Wees eerlijk over wat je al kunt en wat je nog wilt leren.
  • Stel vragen over de eerste maanden, begeleiding en samenwerking.
  • Vraag aan het einde naar de vervolgstappen en verwachte reactietermijn.

Don’ts: dit kun je beter laten

  • Een antwoord uit je hoofd oplezen zonder op de vraag in te gaan.
  • Negatief blijven praten over een vorige werkgever.
  • Ervaring overdrijven; doorvragen maakt onduidelijkheden snel zichtbaar.
  • Alles toezeggen voordat je weet wat de functie inhoudt.
  • Onderbreken of ondertussen berichten op je telefoon bekijken.

Vragen die je zelf kunt stellen

“Wanneer is iemand na drie maanden succesvol in deze functie?” geeft vaak meer informatie dan alleen vragen of het werk leuk is. Vraag ook hoe een normale werkdag eruitziet, met wie je samenwerkt en hoe je wordt ingewerkt.

Na afloop

Schrijf kort op wat je hebt geleerd en wat nog onduidelijk is. Houd je aan afgesproken vervolgstappen. Is de genoemde reactietermijn voorbij, dan kun je vriendelijk informeren naar de stand van zaken. Een afwijzing is ook een kans om concrete feedback te vragen voor een volgend gesprek.